为贯彻落实“以人为本，生命至上”安全理念，深入践行“以人民为中心，让城市出行更美好”的发展理念，加强企业安全文化建设，集团坚持开展安全文明标兵评选工作，通过评标兵、创标杆、树正气，营造“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，推动驾驶员从“要我安全”向“我要安全”转变。

2月21日下午

深圳巴士集团

在公交大厦4楼大会堂召开

2023年安全管理提升年动员会

暨2022年第四季度驾驶员“安全文明标兵”

表彰大会

巴士集团党委副书记、总经理顾楠洲，纪委书记、监事会主席林祖杰，党委副书记、工会主席刁岚，副总经理范章顺、王常青，董事会秘书刘刚，安全总监林锐斌出席活动。

集团相关部室负责人、9家运输企业主要负责人、分管安全副总经理（安全总监）、全体车队长（事业部负责人）和131名安全文明标兵现场参会。

集团安全总监林锐斌向大会解读《深圳巴士集团2023年安全管理提升年方案》工作要点。集团董事会秘书刘刚宣读《关于表彰2022年第四季度驾驶员“安全文明标兵”的通报》。

“安全文明标兵”李萍、车队长陈永江分别作代表发言。

会上，顾楠洲总经理指出集团以“安全文明标兵”表彰大会为载体，定期与各单位安全管理人员、一线驾驶员进行面对面交流，意义重大，并就抓好安全生产工作提出三方面要求：

充分研判安全形势

与时俱进调整管控措施

面对经济发展新形势、集团新业务新业态带来的安全新挑战、疫情防控政策调整及驾驶员责任书修订后可能出现的管理难度上升等形势，各单位要结合实际分析对策，及时适应形势变化，动态调整安全管控措施。

落实好集团2023年

安全管理提升年方案

1要理清思路，结合实际制定工作方案，明确责任与分工；

2要突出重点，盯紧盯牢安全风险点，落实闭环管控措施；

3要完善体系，优化安全管理工作机制，用好考核指挥棒；

4要实事求是，深入基层一线检查调研，发现并解决真实问题；

5要重视安全管理绩效在干部选拔任用中的应用；

6要始终怀揣对安全的敬畏之心，对生命的恻隐之心。

对基层员工提出四点工作要求

1加强业务能力学习，深入应用各类安全智能化、信息化平台；

2发挥员工积极性，为集团“保安全、优服务、增客流”提供助力；

3坚持提升员工安全素养，要用好一线员工安全素质提升培训这一平台，规范积分抵扣、兑现等工作；

4加强员工身心健康管理，倡导员工做好自身健康“第一责任人”。

会上

集团领导为

“安全文明标兵”驾驶员

颁发证书并合影留念

会后

“安全文明标兵”驾驶员们参观

集团三楼党群服务中心、EAP中心、

创新中心、巴士之家等四位一体展示中心

来源：深圳巴士集团