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深圳巴士集团:“走心”调研,为基层干部队伍“提质聚力”

广东城市公交网 http://www.gdcsgj.com 发布时间:2020-07-10 09:44:45.177 阅读:149次

基层是党的执政之基,而人才是引领发展的第一动力。


7月8日下午,巴士集团党委书记、董事长戴斌,纪委书记、监事会主席林祖杰前往五分公司罗湖车队、公汽分公司宁水车队调研,并举办“加强基层干部队伍建设”座谈会。相关部室负责人随同调研,各单位相关负责人参加座谈。


五分公司罗湖车队

巴士集团领导重点检查了车队家访记录和事故处理档案。

戴斌董事长与车队长、党支部副书记交谈,了解车队安全管控、民管会建设、党员队伍等情况,就贵州安顺公交车事故听取车队的看法并嘱咐车队扎实排查安全隐患,密切关注员工身体、心理健康状况,加强员工关爱及心理疏导,增强应急处置能力,定期组织应急演练。


公汽分公司宁水车队

巴士集团领导查看了安全生产制度、安全驾驶提示等上墙资料,在车队办公室检查了民管会记录、家访记录和安全事故处理档案等车队基础资料。

戴斌董事长希望车队在家访工作上更加细致周全,主动了解驾驶员的身心健康、家庭情况等多方面的情况,他也称赞车队基础管理资料整齐规范。

随后,戴斌董事长在宁水车队主持召开加强基层干部队伍建设座谈会,人力资源部负责人介绍集团基层干部队伍建设的整体情况,五家大巴公司、鹏电集团、深港集团、客货中心等下属单位相关工作负责人汇报了本单位的情况、措施和经验。


座谈中,林祖杰书记指出:

★ 盘活存量、严保质量,基层管理人员要加强培训,提高能力

★ 加强横向交流,基层单位和分公司的管理人员可以在计划范围内进行适当交流

★ 坚持末位淘汰制


听取汇报之后,戴斌董事长分析:基层干部队伍建设的不足之处,强调企业发展人才是关键。

戴斌董事长提出明确工作要求:

★ 加大人才的培养和使用,加强人才的引进、储备、跟踪、考核

★ 加大人才的选拔和交流,特别是基层干部要加大交流、多岗位锻炼,让基层更扎实

★ 加强人才队伍的培训,提升基层管理人员的表达、沟通、管理能力等各方面素质

★ 加强人才队伍的规范化管理,合理配备基层管理团队

★ 基层管理队伍要倡导奖优罚劣、奖勤罚懒、奖罚分明,在人才管理体制上进行创新

★ 各单位负责人事工作的同志要做到:深入了解情况、熟悉业务、善于思考、敢于创新,有关心关爱员工的感情


走实调研路为基层干部队伍“提质聚力”让我们共同期待深圳巴士集团更美好的未来!



 
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