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传承匠心铸品牌,奋力开创新时代
——佛山市南海佛广交通集团有限公司荣获“广东省五一劳动奖状”

广东城市公交网 http://www.gdcsgj.com 发布时间:2019-05-05 10:07:23.71 阅读:111次
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      4月29日上午,广东省庆祝“五一”国际劳动节暨劳模表彰大会在广州珠岛会堂隆重召开,佛山市南海佛广交通集团有限公司(以下简称“佛广集团”)荣获“广东省五一劳动奖状”。

      近年来,佛广集团认真贯彻党的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神,在上级主管部门的正确领导下,以服务市民、服务职工为遵旨,紧紧围绕中心,推动内部管理改革创新,提高精细化管理水平,同时发挥党建引领和政治核心作用,助力企业综合竞争力提升,取得了较好的效果。目前企业拥有职工总人数近6700人,各类营运车辆3159台,经营线路256条,2018年度发送旅客2.24亿人次。

       强化党建引领,争当新时代奋斗者

       一、在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

       佛广集团始终坚持党建带工建,工建促党建,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,自觉用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,把牢工会工作正确政治方向,带领广大工会干部和工会会员牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,充分发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用,并加强对职工的思想政治引领,加强和改进职工思想政治工作,把广大职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围,自觉成为习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、有力传播者、忠实实践者。

       二、突出维护职工劳动经济权益,把稳定职工队伍摆在更加重要的位置。

       佛广集团积极维护职工合法权益,一是建立了两级劳动争议调解委员会,将劳动争议调解工作的重心下移,及时发现问题,积极推动解决,将矛盾化解在基层和萌芽状态,切实履行了维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责。二是坚持平等协商签订集体劳动合同,以法律的形式维护职工的权益。三是以“职代会”为载体,积极将两级职代会、企务公开等民主管理制度落到实处,使两级职代会和企务公开建制率达100%。四是通过“企务公开栏”,把企业发展与职工切身利益密切相关的事项和相关制度进行公示,充分发挥职工的主人翁意识,接受职工参与民主管理和监督,广泛听取意见,让职工参与到企业发展中来,实现维权与维稳相统     一,增强职工对企业的信任感及归属感。

       三、广泛凝聚奋进力量,推动企业形成尊重劳模,学习劳模,争当模范的良好风尚。

       佛广集团积极参与及开展各类评先评优活动,建楷模,树典范,增强员工荣誉感、归属感。企业先后荣获国家交通运输部春运“情满旅途”活动先进集体、全国企业文化建设基层示范点、广东省法治文化建设示范企业、广东省优秀企业、广东省诚信示范企业(2009-2017年连续九年)等区级以上荣誉12项。并培育出“全国优秀工会工作者”杨健、“广东省五一劳动奖章”获得者庞建波,广东百户“最美家庭”袁曼,“佛山市十佳文明驾驶员”刘健、姬鹏周、曾庆钊,“佛山市最美家庭”朱开来,“佛山市最美公交驾驶员”颜远军等区级以上先进典型83人次,2018年有397名驾驶员荣获星级驾驶员称号,占南海区总获评人数的86.3%,其中,6名驾驶员获评五星级驾驶员称号,占获选五星人数的75%,企业服务品牌知名度不断提升。

       践行社会责任,深化交通品牌建设

       一、以交通建设助推乡村振兴。佛广集团为推动佛山市南海区城乡公交均等化,在国内率先开通镇内公交线路,构建了以镇巴为基础、黄绿巴为骨架的“基红快绿”公交线网,从公交车辆、票价、服务水平等各方面确保城市与农村公交均等,实现镇镇通公交、村村通公交,助推乡村振兴。同时,佛广集团创新出租车发展模式,率先开通镇内出租车300辆,促进佛山市南海区各镇街出租车服务的均等化。

       二、以交通同城加速广佛融合。佛广集团率先践行“广佛同城、交通先行”的理念,结合轨道交通建设,做好地铁线路接驳及广佛两地市民“最后一公里”出行服务,加密轨道交通空白区域公交线网建设,提高服务广佛同城水平,实现广佛两地公交服务均等化,进而促进区域经济同城发展。佛广集团目前共有连接广佛两地的公交线路23条,线路日均发班约3416班次,日发送旅客12.43万人次。

       三、以动能转换推进绿色出行。佛广集团积极践行新发展理念,在佛山市南海区率先推广纯电动公交车,目前共计投放纯电动公交车575台,后续将继续加大投放纯电动车辆。纯电动车辆的投入,为新旧动能转换、推进节能环保作出了有力保障,也对公司降低运营成本、减轻驾驶员劳动强度作出贡献。同时成立新能源车辆售后服务站,组成新能源车辆维修攻坚小组,为新能源车辆的推广和运营做好保障。

       四、以供给侧结构性改革创新发展模式。一是创新客运站场建设模式,依托现有站场资源,优化线路配置,形成客运站+公交枢纽+旅游集散地的新型模式。二是细分客运市场,推出快车、如约巴士+出租、定制公交等新型客运模式,不断提高服务市民乘客的水平。三是构建互联网+交通的新型发展模式,精准服务市民群众。

       五、以信息化手段构建智能交通。佛广集团现已实现全部公交线路智能化单轨调度,取代了传统人工调度。此外,佛广集团还开发了“线管易”、“司机一点通”移动平台,运用手机就可实现对线路车辆运行状态的监控管理和掌握驾驶员队伍的管理,使智能化管理更加及时、方便,有效提升了公交线路的调度管理水平和驾驶员队伍的稳定,打造信息化智能交通。

       创新服务理念,构建关爱职工机制

       佛广集团坚持以职工为中心的发展思想,以“党建引领树品牌,凝心聚力家佛广”为主线,通过“六举措”构建关爱“机制”,践行党的群众路线,创新群众工作方法,让“枫桥经验”在新时代发扬光大,加快形成共建共治共享的社会治理格局,共同推动公共交通事业高质量发展。

       一、构建“制度+隐患排查+安全督导”的三合一劳动安全机制。不断完善“三新”驾驶员管理制度、现场动态学习等规章制度,强化“传帮带”和安全学习,开展隐患排查整治和三级安全督导,实现公交车厢联防联控,全力营造公共交通安全共建共治共享社会治理格局。

       二、构建“体检+互助+驿站”的健康管理机制。佛广集团把关爱职工身体健康作为一项重要工作来抓,定期组织员工体检、参加“广东省互助保障计划”、建立员工驿站和健康驿站。让广大职工及时了解自身的健康状况,感受到企业的关心和爱护。

       三、构建“心灵驿站+家访+心灵导师+户外交流”心理疏导机制。一是建立心理驿站为职工提供心理疏导、答疑解惑。二是由党员干部带队对职工开展家访工作,关心了解职工的家庭生活情况和思想动态,获得其以及家人的理解支持,增强归属感和凝聚力。三是构建心灵导师团队,深入一线为职工提供心理辅导。四是组织户外交流活动,促进职工身心发展。

       四、建立“制度+体系+政企合作”的关爱机制。

       一是完善慰问关爱制度,困难帮扶工作成效显著。二是构建全年关爱体系。开展春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖活动。大力开展“融入南海”工程,为外来职工提供住房、子女就学等问题的解决方案,提升职工“家佛广”认同感。同时,大力推进标准化站务房、党建主题站务房建设,改善一线职工的工作环境。三是主动对接政府资源和社会资源。加强与当地政府部门沟通合作,实现了从关起门来自己干到政府、社会力量一起参与的良好局面,提升关爱职工的内涵和外延,形成三大“党建引领”关爱职工品牌。在桂城片区与镇街、社工组织开展“党建引领·关爱车长”项目;在西樵片区与志愿者V站以及社工组织合作,共建心理援助基地;与南海区交通运输协会合作开展系列“新市民”关爱活动,接通爱心企业设立“爱心饭堂”。此外,公司还与企业、社区、媒体及社工组织联动,组织驾驶员深入社区、企业、学校、市民中间交流互动,增进市民对驾驶员的了解,打造了关心关爱、理解尊重驾驶员的良好氛围。

       五、构建“7+5”软硬件的密切沟通联系职工机制。

      佛广集团采用“互联网+”的形式,不断拓宽普惠职工、服务职工的新方式,探索新时代“网上枫桥经验”新路子。其中“7硬件”即职工热线、廉洁信箱、(总)经理信箱、司机一点通APP、“家佛广V”、“佛广交通集团”微信公众号及微博;“5软件”即直联制、“面对面、心连心”座谈会、职工家访、“书记走基层”大讨论活动、“两代表一委员工作室”。如“司机一点通”App,车长通过手机“一点就知”工资、油耗相关信息,真正把企业服务与职工需求缩短为“指尖上的距离”。“家佛广V”微信公众号每日推送职工关心关切的信息,线上线下一起联动,及时听取和解决职工意见。公司9名市、区、镇三级人大代表、党代表、政协委员及特邀政协委员驻点“两代表一委员”工作室,倾听职工和市民群众呼声,维护群众利益,疏导群众情绪,化解矛盾。

       六、深入实施职工素质建设工程,搭建“九协会三擂台三课堂两讲团一资助一书屋”职工成长平台。

       一是成立羽毛球、篮球、徒步、朗诵等9个活动协会,定期定点开展各类文体活动,为职工提供兴趣爱好施展的平台。

       二是搭建技能比武竞赛、评优评先劳动竞赛、文体艺术竞赛等“三大”竞赛擂台。佛广集团以“当好主人翁、建功新时代”为载体深化劳动和技能竞赛,积极组织职工参与市、省和国家级驾驶员竞赛,先后培育出多名全国技术能手、省技术能手、市、区级技术状元、技术能手,培养一批知识型、技能型、创新型高素质劳动者大军。

       三是努力办好职工大学堂,坚持举办“三课堂两讲团”活动。开展道德讲堂、清风课堂、“精品党课”、劳模工匠宣讲团、好人宣讲团等,让优秀职工站出来,鼓励全体职工创先争优,大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神。同时为积极贯彻落实粤港澳大湾区国家策略,组织优秀职工代表、工会干部前往深圳、珠海等地开展学习交流,进一步推动人才交流和培养。

       四是建立职工技能提升资助体系。鼓励职工提高职业技能水平,对考取相应技能等级的职工进行学习资助,同时组织职工参与“南海人才”认定,鼓励职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领,拓展广大职工成长成才空间,引导广大职工树立终身学习理念,不断提高思想道德素质和科学文化素质。

       五是建立职工书屋,丰富职工的文化生活。职工书屋于2012年建立,并于2015年获得由中华全国总工会授予的“职工书屋”称号,通过不断完善发展,公司目前已建成职工书屋9个。通过扎实开展精神文明创建活动,积极培育职工文化,引导职工践行社会主义核心价值观。

      下阶段,佛广集团将以“广东省五一劳动奖状”为新起点,坚持党建引领,牢牢把握为实现中国梦而奋斗的时代主题,加大“家·佛广”品牌建设力度,发扬奋斗精神,以“踏平坎坷成大道、斗罢艰险又出发”的豪情壮志,带动全体职工提高服务质量,为促进粤港澳大湾区建设、推动经济高质量发展、实现党的十九大确定的目标任务不懈奋斗、建功立业,为新时代的发展添砖加瓦,以更好的成绩献礼新中国成立70周年。


      单位:佛广集团

      作者:杨健、李文强、刘杭

 
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