几天前，深圳巴士集团联合滴滴优点科技公司在深圳举行“全球首家动态公交发布会”，宣布推出“优+小巴”动态巴士。这种基于互联网+的动态巴士，创新性地将常规大容量公交与拼车相结合，乘客在任何站点均可动态呼叫，公交系统根据乘客数量、乘客起终点需求、车辆位置、交通状况动态确定接送乘客的最佳顺序和路径，提供比网约拼车运量更大、费用更低的按需出行服务。

“公交是传统行业，但传统行业并不意味着就只能传统发展。”近年来，深圳巴士集团坚持以改革创新精神全面推进党的建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，充分发挥党委领导作用的党建机制，有力促进了企业大转型、大变革、大发展，深圳巴士集团多项发展成果走在全国前列，甚至在全球也处于领先。

制定“1+4”战略 推动传统企业转型发展

深圳巴士集团建立健全中外合资企业充分发挥党委领导作用的党建工作机制，正确处理党委的领导作用与公司法人治理的关系，制定“三重一大”清单，出台党委工作规则，将党委会审议作为董事会、总经理办公会的前置决策程序。在集团党委的领导和推动下，深圳巴士集团制定“1+4”发展战略，全力推动传统公交企业转型发展、创新发展。

“1+4”战略中的“1”，是指公交主业精进，打造平安巴士、绿色巴士、智慧巴士、文化巴士、幸福巴士的“五个巴士”品质公交。“4”，则是积极发展新能源产业、互联网产业、场站综合开发和产融结合4个关联产业。

在这种清晰的战略指引下，深圳巴士集团成功向现代化、多元化大型智能公交企业转型发展。去年6月，深圳巴士集团就已宣布全面实现公交纯电动化，成为全世界最大的新能源公交运营企业。到去年底，巴士集团实现全部线路、营运车辆智能调度系统100%覆盖，公交车辆车载终端上线率均超过99%，稳居行业第一。去年12月，深圳巴士集团开始试运行阿尔法巴智能驾驶公交，成为全球首个落地智能驾驶公交。此外，该集团还充分利用互联网技术，开通运营优点巴士定制线路613条，平均上座率超过50%，APP注册人数超过50万人，日均活跃用户达5万，日均售票数3.5万人次，2018年底优点巴士线路将达到1000条。

丰富党建工作内涵 不断提升企业软实力

去年以来，深圳巴士集团先后与华为、腾讯、滴滴、光启科学、鲲鹏资本、海梁科技、万和证券等知名企业签订战略合作框架协议，在智能驾驶、智能安防、互联网公交、资本运作等领域全方位开展交通关联产业布局。

以党建工作为抓手，深圳巴士集团党委持续提升企业软实力。企业先后荣任中国道路运输协会城市客运分会新能源与智能驾驶工作委员会主任会员单位，深圳市城市交通协会会长单位，中国道路运输协会城市客运分会等5个副理事长单位，企业在行业内影响力得到进一步提升。同时，积极推进与国内外各行业优秀企业的深度合作，依托产业化拓展的创新来培育和形成新的经济增长点。比如，携手华为成立国内首家“智慧公交联合创新实验室”；与腾讯在交通金融支付、大数据、云计算等领域进行合作；引入滴滴出行，成立滴滴优点公司；战略入股海梁科技，提前布局智能驾驶领域，推动公交智能化产业发展；与光启高等理工研究院达成成立合资公司合作意向，合作开发交通智能安防一体化设备及系统；联合鲲鹏基金、华能景顺罗斯基金成立大交通产业基金，探索绿色债券、碳排放交易等绿色金融工具，扶持新能源交通相关产业发展。

巴士集团还实施积极的国际化战略，参加新加坡红山项目公交全球招标，顺利进入新加坡陆路交通管理局短名单，成为国内首家参与竞标进入短名单的单位，积极参与UITP活动，在国际公交联盟平台展示深圳巴士集团品牌形象，积极洽谈法国公交、罗马公交、苏格兰公交合作，探索“一带一路”投资机遇。

“大党群”带动全体员工 共建共享幸福企业

下午2时，巴士集团公汽分公司三八红旗车队的雷书华上完早班了。她和同事交接完车后，习惯性地来到了车队员工休息室。已经有几位刚下早班的同事来到这里，有的翻阅当天的报纸，有的换上运动服，在跑步机上慢跑起来。

“我是2000年进入巴士集团的，这些年经历的变化真是太大了！”雷书华说。首先是工作条件的变化。她最初开的是东风汽油车，发动机在车头驾驶区域，没有空调，车头上方呼啦啦的风扇吹的全是热风，条件十分艰苦。“我们女司机也像男人一样，脖子常常挂一条毛巾擦汗，裤脚挽到小腿了，乘客看到我们，都说女司机真了不起。”后来，有了空调车、汽油车换成了柴油车，到2016年6月，她们车队率先实现全面电动化，公交车自动报站，自动挡位，无噪音无尾气，GPS智能定位，车辆全程实时监控，“我们女司机们都能轻轻松松地、美美地上班了。”

另一个变化是员工的幸福指数显著增强。深圳巴士集团党委建立了“党委出思路、工会出资金、团委出方案、人资出政策，女工助力推，合力干工作”的“大党群”工作机制，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，通过党建带群团建设，党员带动普通员工群众，营造共建共治共享企业治理格局。近期，“党员亮身份、服务当先锋”暨“两岗两号”创先争优活动启动，通过“身份亮出来、服务动起来、先锋当起来”等阶段，营造浓厚的“比、学、赶、超”爱岗敬业氛围，促进深圳公交服务水平持续提升。

作为三八红旗车队的党支部副书记，雷书华感受最深。她说，巴士集团推行“幸福企业建设”书记项目，制定“双100”幸福工程滚动计划。包括大力改善员工工作环境，建设五位一体职工小家，员工有了休息室、阅读区、健身区、咨询区、宣泄区等；改善员工生活质量，定期收集民意，包括员工工作服，住宿条件，饭菜的营养可口度，发放消暑劳保用品，加薪等；关爱员工心灵，定期开展EAP员工关爱活动，提高员工的归属感和凝聚力；开展各类培训学习活动，如圆梦计划、幸福家长课堂、道德讲堂、读书月等。此外，还尽力提高员工福利薪酬水平，巴士集团2014-2018年连续五年实现员工连续加薪，员工幸福感、获得感大幅提升。